O cálculo de rescisão engloba saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional. Em demissões sem justa causa, soma-se a multa de 40% do FGTS. O ideal é utilizar esse montante para formar reserva de emergência ou investir em renda fixa de alta liquidez.

O encerramento de um ciclo profissional gera muitas dúvidas, especialmente sobre o montante a receber. Segundo dados do Ministério do Trabalho, milhões de rescisões são processadas anualmente no Brasil, e entender o cálculo de rescisão é o primeiro passo para garantir que seus direitos sejam respeitados e que esse capital se transforme em um aliado do seu futuro financeiro.

Como calcular a rescisão de contrato de trabalho sem justa causa?

A demissão sem justa causa é a modalidade que garante o maior número de verbas rescisórias ao trabalhador. Para realizar o cálculo, é necessário somar os seguintes direitos:

1. Saldo de salário: dias trabalhados no mês do desligamento.
2. Aviso prévio: indenizado ou trabalhado, proporcional ao tempo de serviço dura no mínimo 30 dias, podendo chegar a 90 dias. 
3. 13º salário proporcional: valor correspondente aos meses trabalhados no ano corrente (cada mês conta se trabalhou 15 dias ou mais).
4. Férias vencidas e proporcionais: acrescidas de 1/3 constitucional.
5. Multa do FGTS: o empregador deve pagar 40% sobre o saldo total depositado na conta do FGTS durante o contrato.

Quais os direitos na rescisão por pedido de demissão?

Quando a iniciativa de sair da empresa parte do colaborador, o cálculo de rescisão muda significativamente:

• O que recebe: saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais + 1/3).
• O que perde: não há direito ao saque do FGTS, nem à multa de 40%, e também não é possível solicitar o seguro-desemprego. Além disso, se o aviso prévio não for cumprido, o valor correspondente pode ser descontado da rescisão.

Planejamento financeiro: o que fazer com o dinheiro recebido?

Receber um valor expressivo de uma vez pode gerar o impulso de consumo, mas é preciso  cautela. O momento da rescisão exige um planejamento financeiro rigoroso, já que esse recurso pode precisar sustentar suas despesas por alguns meses.

Priorize:

• Quitação de dívidas caras: elimine juros de cheque especial ou cartão de crédito.
• Reserva de emergência: o ideal é garantir de 6 a 12 meses do seu custo de vida em um investimento de liquidez diária.
• Investimentos de longo prazo: se a reserva já estiver montada, considere títulos que protejam seu poder de compra.

Como investir sua rescisão com sabedoria no Banco Bari

Para quem busca solidez e rentabilidade superior à poupança, a renda fixa é o caminho mais seguro para aplicar o valor do seu cálculo de rescisão. O Banco Bari oferece opções de investimentos em CDBs e LCI, com taxas competitivas e até isenção de imposto de renda.

Ao investir no Banco Bari, você conta com a segurança do FGC (Fundo Garantidor de Créditos) e a transparência de uma instituição especialista em crédito inteligente. O objetivo é fazer com que sua rescisão não seja apenas um "fôlego", mas o início de uma nova fase de prosperidade.

Perguntas frequentes 

Como calcular rescisão de contrato de trabalho sem justa causa? 

Some o saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3 e 13º proporcionais, além da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Quais os direitos na rescisão por pedido de demissão? 

O trabalhador recebe o saldo de salário, 13º e férias proporcionais, mas perde o direito ao FGTS e ao seguro-desemprego.

Qual a melhor forma de investir o valor da rescisão de contrato? 

Priorize a reserva de emergência em CDBs de liquidez diária ou títulos de renda fixa isentos, como LCI do Banco Bari.

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Por: Ktchili Silva | Analista de Marketing do Banco Bari e Especialista em Conteúdo e SEO